本文摘要：首先，明确小时工是什么用工形式？是全日制还是非全日制用工？小时工，属于非全日制用工。非全日制用工需要为其缴纳社保吗？非全日制用工，是指以小时计酬劳为主，在同一用人单元一般平均逐日事情时间不凌驾四小时，每周事情时间累计不凌驾二十四小时的用工形式。 就好比我们熟知的小时工、钟点工、保姆就属于此类用工。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，有利于用人单元灵活用工。可是在员工稳定性上却有了一定破坏，增强了人员的流动性，对企业稳定生长倒霉。

首先，明确小时工是什么用工形式？是全日制还是非全日制用工？小时工，属于非全日制用工。非全日制用工需要为其缴纳社保吗？非全日制用工，是指以小时计酬劳为主，在同一用人单元一般平均逐日事情时间不凌驾四小时，每周事情时间累计不凌驾二十四小时的用工形式。

就好比我们熟知的小时工、钟点工、保姆就属于此类用工。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，有利于用人单元灵活用工。可是在员工稳定性上却有了一定破坏，增强了人员的流动性，对企业稳定生长倒霉。为制止劳动者逐日事情凌驾4小时，每周累计不凌驾24小时，这对用人单元的考勤治理，提出了较高要求。

哪些岗位适适用非全日制？餐饮、超市、社区服务、企业的一些辅助性岗位都可以接纳，好比：搬运工、绿化工、原料整理工、广告、海报的促销人员、都适合。企业为员工缴纳社保是企业的法界说务，对于非全日制员工而言，可以选择不缴纳，但原则上如果没有其他公司给其缴纳社保，用人单元就有义务给缴纳哒。

如果员工在在两个或者两个以上用人单元同时就业的，建议公司可以为员工购置商业保险。执法条款增补：《中华人民共和国社会保险法》若干划定第三章 第九条：职工（包罗非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单元同时就业的，各用人单元应当划分为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时事情的单未依法负担工伤保险责任。

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